Peran SDO dalam Menekan Stress dan Intensi Turnover

Abstract

Social Dominance Orientation (SDO) adalah kecenderungan psikologis individu untuk mendukung dan memelihara hierarki sosial berbasis kelompok. Kajian ini mengulas peran SDO dalam menekan stres kerja dan intensi turnover karyawan dengan fokus pada bagaimana Sumber Daya Organisasi (seperti dukungan organisasi, struktur karier, dan sistem penghargaan) memediasi atau memoderasi hubungan tersebut, khususnya pada konteks industri manufaktur, ritel, dan perbankan di Semarang, Jawa Tengah. Data kasus dari tiga perusahaan lokal (PT Indofood Sukses Makmur Tbk Pabrik Semarang, PT Hero Supermarket Indonesia Cabang Semarang, dan Bank Jateng Cabang Semarang) menunjukkan bahwa SDO dapat memiliki pengaruh yang kompleks—pada kondisi di mana sumber daya organisasi disesuaikan dengan orientasi dominasi sosial individu, karyawan dengan tingkat SDO tinggi cenderung mengalami stres lebih rendah dan intensi turnover yang lebih kecil. Namun, jika sumber daya organisasi tidak sesuai atau tidak mendukung hierarki yang diinginkan, SDO tinggi justru dapat meningkatkan stres dan keinginan untuk keluar dari organisasi.